Viru Prospekt 5 способов, как нанять работника за рубежом » Сайт газеты "Виру Проспект" и "Нарвская газета" - новости Нарвы и всей Эстонии

События / Вам слово5 способов, как нанять работника за рубежом

Дата публикации: 10-12-2019, 15:03 Просмотрено: 1 613

Сегодня во многих сферах остро ощущается нехватка рабочей силы, и эстонские предприниматели нанимают за границей как простых работников, так и высококвалифицированных специалистов с особыми навыками. Что делать, если в Эстонии найти необходимый талант не удалось?

5 способов, как нанять работника за рубежом
Иллюстративное фото.

Хотя у эстонских предпринимателей есть много возможностей для привлечения иностранной рабочей силы, в поисках решения необходимо исходить, прежде всего, из потребностей и возможностей работодателя и работника. Еще до начала процесса найма работодателю также стоит оценить свою готовность заниматься бюрократией или оформлять для потенциального работника визу или вид на жительство.

1. Удаленная работа по договору о найме или договору о подряде

По словам адвоката бюро Hedman Partners Кристель Таэль-Саме, в качестве альтернативы трудовому договору работодателю стоит рассмотреть возможность заключения договора о найме или договора о подряде. «Если речь идет о работе, которая не требует физического присутствия человека на рабочем месте, а время работы не имеет значения, то это может быть хорошей альтернативой, поскольку у договора о найме или договора о подряде нет никаких географических ограничений. Предпринимателю не нужно беспокоиться о наличии эстонской визы или вида на жительство. Тем не менее, следует иметь в виду, что поставщик услуг работает как самостоятельный предприниматель, поэтому контроль над его деятельностью весьма ограничен», – сказала Кристель Таэль-Саме. Поэтому особенно важно договориться с поставщиком услуг о сроках и ожидаемых результатах работы.

2. Подбор персонала в Европейском Союзе

Если необходимо постоянное и долгосрочное присутствие работника в Эстонии, но предприниматель не хочет заниматься бюрократией, можно нанять граждан Европейского Союза. «Одной из основных свобод Европейского Союза является свободное передвижение людей, и прием на работу гражданина Европейского Союза, с юридической точки зрения, практически ничем не отличается от найма гражданина Эстонии», – пояснила адвокат Hedman Partners.

Чтобы получить право на жительство, гражданин ЕС должен зарегистрировать свое место жительства в Регистре народонаселения и ходатайствовать о получении эстонского личного кода. В зависимости от характера трудовых отношений с гражданином Евросоюза может быть заключен трудовой договор, договор о найме или договор о подряде.

3. Виза для стартапа

Виза для стартапа – это дополнительный вариант привлечения зарубежной рабочей силы для начинающих предприятий. «Право на жительство и право на работу, предоставленные на основании визы для стартапа, не входят в ограниченное законом количество видов на жительство. Однако для того, чтобы использовать эту визу для стартапа, работодатель должен быть стартапом – это оценивает экспертная комиссия», – подчеркнула Таэль-Саме.

Чтобы получить визу для стартапа, потенциальный иностранный работник должен указать в своем ходатайстве о визе, что это виза для стартапа, а работодатель должен получить одобрение комиссии.

4. Краткосрочная работа

Если рабочий проект является краткосрочным, можно нанять иностранную рабочую силу в упрощенном порядке, зарегистрировав работу в Департаменте полиции и пограничной охраны. В этом случае у работника должно быть законное основание для пребывания в Эстонии, а период занятости не может превышать 365 дней в течение 455 последовательных дней. Однако работодатель должен принимать во внимание критерии оплаты труда, которые различаются в зависимости от должности и квалификации работника.

5. Виза для проживания и работы в Эстонии

Если не подходит ни одно из вышеупомянутых решений, то Кристель Таэль-Сааме, которая специализируется на вопросах трудового права, советует зарубежному работнику ходатайствовать о визе для проживания и работы в Эстонии. Но этот вариант может оказаться наиболее сложным и трудоемким, поскольку в этом случае, в соответствии с Законом об иностранцах, применяется квота, которая заполняется невероятно быстро. «В этом году уже 3 января было подано больше заявок, чем заявленный лимит 2019 года», – привела пример Таэль-Сааме.

Адвокаты бюро Hedman Partners также рекомендуют учитывать налоговые аспекты, рассматривая разные варианты привлечения иностранной рабочей силы.

По информации адвокатского бюро Hedman Partners

 

Комментарии (0)

Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 7 дней со дня публикации.